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  目前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，員工的認(rèn)知與企業(yè)的未來(lái)密切相關(guān)，重視人本管理迫在眉睫，“培訓(xùn)”作為人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，其效果不可忽視！湖南遠(yuǎn)誠(chéng)為促進(jìn)員工與公司共同進(jìn)步，在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的支持下，各部門積極配合，綜合部經(jīng)過(guò)前期的員工調(diào)研，確認(rèn)培訓(xùn)方向，于9月16日上午9點(diǎn)30分開展了以工程部門項(xiàng)目實(shí)操為主的專項(xiàng)培訓(xùn)。

  李健老師的《關(guān)于全過(guò)程造價(jià)咨詢應(yīng)具備的基本業(yè)務(wù)能力和建議》聚焦了造價(jià)行業(yè)的從業(yè)人員的必備專業(yè)素質(zhì)，以案例分析為突破點(diǎn)，層層分析實(shí)操中存在的易錯(cuò)點(diǎn)和踩雷區(qū)，幽默又風(fēng)趣的講課風(fēng)格讓嚴(yán)肅的課堂變得更加活潑，同事們?cè)谳p松的氛圍理了解造價(jià)行業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)性，李老師在最后叮囑大家，要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)力，不斷學(xué)習(xí)最新的工藝和造價(jià)方式方法，這樣才能讓公司讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力！

  緊接著是潘夢(mèng)瑩老師的《簽證變更及結(jié)算審核》，以流程圖的形式結(jié)合細(xì)致的講解，按照步驟深挖關(guān)鍵點(diǎn)，詳細(xì)的解釋讓在場(chǎng)的很多新人小白點(diǎn)頭稱贊。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣是步入職場(chǎng)的第一步，謹(jǐn)記“沒(méi)有記錄等于沒(méi)有發(fā)生”的原則，做事留有痕跡會(huì)讓以后工作更高效。同時(shí)也提到“老帶新”是很多行業(yè)默認(rèn)的教授方式，但這種方式容易讓新人產(chǎn)生惰性與依賴性，成長(zhǎng)的速度會(huì)相對(duì)緩慢，鼓勵(lì)大家多觀察多實(shí)踐，趁年輕，給自己一個(gè)迅速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

  休息片刻，徐雙老師就《地產(chǎn)面試注意要點(diǎn)及主要面試問(wèn)題》，將大家在現(xiàn)實(shí)中最容易犯錯(cuò)的基本點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬，從面試第一印象出發(fā)，從著裝、儀態(tài)、態(tài)度三方面提出，良好的面試初印象是決定能否贏得甲方信賴的關(guān)鍵，也為日后在專業(yè)度方面打下良好的基礎(chǔ)。在最后徐老師提出，我們需要多方面累計(jì)經(jīng)驗(yàn)，把每一次甲方的面試問(wèn)題與最佳答案進(jìn)行歸納，整理成冊(cè)，供所有員工學(xué)習(xí)。

  董事長(zhǎng)豐忠良先生全程參與了培訓(xùn)會(huì)，并在會(huì)上提出，不惜人力與物力，公司會(huì)將這種線下培訓(xùn)作為常規(guī)的培訓(xùn)形式，從實(shí)際出發(fā)，制定系列培訓(xùn)課程，高效、快速的輔助員工成長(zhǎng)。